◉ 図解｜UP：Unite Project ユナイト・プロジェクト（個人と組織）

 UP：ユナイト・プロジェクト（個人と組織）
UP（Unite Project：ユナイト・プロジェクト）は、「 一人一人がビジョンを持って自己成長を願う結果、組織が生き生きとする」という明確な思想を中核に据えたPBLモデルです。
このプロジェクトが目指しているのは、一人ひとりが自分自身のビジョンを持ち、そのビジョンが対話によって共有され、個の思いが共鳴することで、結果として組織全体の判断と行動が自然に揃っていく。そのプロセスそのものが、UPの本質です。個のビジョンが共鳴し、組織が動き出すことが狙い。制度改革や組織構造の刷新ではありません。

 

実践事例：
東京都立広尾病院
https://www.youtube.com/watch?v=CPKeZUeAoIw&list=PLMBtxivqF_D787YFlVdcHtsFNl9K8cCSy&index=6
［ビジョン研修から始めよう！］ポートフォリオで一人ひとりの願いと成長を支援する組織づくり（　西川病院）
https://suzuki-toshie.net/mirai-kyoiku/case-07/
【青梅市立総合病院‐未来教育イノベーション 2023】
https://www.youtube.com/watch?v=X4aFXcBDb60&t=10441s
東京都済生会中央病院
https://suzuki-toshie.net/mirai-kyoiku/case-09/
東御市民病院
https://www.youtube.com/watch?v=4dHq-W9oQEw
https://suzuki-toshie.net/mirai-kyoiku/case-14/